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중소기업탐방,기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 레포트 WP

  • drafts235
  • 2020년 12월 2일
  • 2분 분량

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Huneed Technologies



목차

1. 기업정보

2. 사업영역

3. 정책

4. 재무정보

5. 인사제도

6. 인터뷰


기업 정보

- 설립일 : 1968년 12월 대영전자공업㈜ 설립

- 주요 제품 : 방산 및 민수 통신장비, Software,

전술시스템, Si

주요 고객 : 방위사업청, 육해공군, 기간 통신사업자

종업원 : 248명(2011년 3월 기준)

본사 : 인천광역시 연수구 송도동 11-11번지

서울사무소 : 서울시 용산구 소월길 274 남송빌딩 7층


해외사업본부

생산본부

생산관리팀

생 산 팀

생산기술팀

품질보증팀

정비공사1팀

정비공사2팀

감 사

부 회 장

전자사업본부

H L S 팀

I T사업팀

기 획 팀

전략기획실

구 매 팀

재 경 팀

인사총무팀

원가/법무팀

연 구 소

기획관리팀

통신전자개발팀

정보전력개발팀

기구설계팀

신사업개발팀

방산사업본부

고 문

대표이사

회 장

보안팀

M & S TFT

조직도


휴니드의 CI


사업 영역


인력 구성현황

전체 인원의 36%를 연구 인력으로 유지 하고 있으며, 연간 매출의 15%이상을 R&D에 투자

R&D

Sales &

Admin.

Manufacturing


VISION

군 통신분야 1위

사업 Portfolio

(방산, 해외, 민수)

매출액 4.5억↑/人


강소 기업! 알찬 회사! 휴니드!

군 통신분야 1위, 각 분야 전문업체로 자리매김

사업

가치

역량

군 통신분야 1위

사업 Portfolio

(방산, 민수, 해외)

특화기술 확대

기술집약

전문제조

손익중심

Clean Company

주주/고객/종업원만족


윤리 경영

기본원칙

기본윤리

고객에 대한 책임

주주에 대한 책임

임직원에 대한 책임

협력사에 대한 책임

국가와 사회에 대한 책임


정책


주주분포현황 및 재무정보


사회공헌



인재상


인사제도

일반

연구

평가방식


목표관리(MBO)에 따른 업적 평가와 능력 및 태도 평가

- 360도 다면평가

급여 및 보상체계


-연구 및 사무관리직 : 직급과 평가에 따른 연봉제

- 생산직 : 근속년한과 평가에 의한 성과 호봉제


복리후생 및 교육제도

복리 후생

교육 제도


채용

사 진


성 명

한 글

주민번호


한 자

연 령


영 문

연락처


집전화

E-mail


핸드폰

현 주 소


졸 업 년 월

출 신 교


전 공


졸업구분


소재지


성 적

고교

년 월 일

-

전문대

년 월 일

/

학사

년 월 일

/

석사

년 월 일

/

박사

년 월 일

-


구 분

복 무 기 간

군별


계급

면제사유


보훈대상


대상/비대상


필/미필/면제

~


장애대상


대상/비대상

근무기간

회 사 명

최종직위

담당업무


퇴사 사유


년 월~ 년 월( 년 개월)

년 월~ 년 월( 년 개월)

년 월~ 년 월( 년 개월)

년 월~ 년 월( 년 개월)

년 월~ 년 월( 년 개월)


자 격

자 격 면 허 증

등급

외 국


외국어

회화 수준

O

A

컴퓨터 S/W

사용 수준

영어

상 / 중 / 하


파워포인트

상 / 중 / 하


관계


성명


연령

직장명 / 직종

직위

동거여부

同 / 別

同 / 別

同 / 別

同 / 別

기 간

직장명

근무부서명

직위

담당업무 및 업무실적(상세히 기술요)



Q & A

Q. 회사에 수습사원제도가 있습니까

A. 3개원간의 수습기간 적용. 수습기간은 근속년한에 포함, 경력사원은 취업규칙에 따라 수습기간을 단축 또는 면제 가능.

Q. 대졸 신입 및 경력자의 채용자격기준은 무엇인가요

A. 군필 군면제자로 (또는 관련학과)를 전공한 학사 또는 석사학위 기취득자. 동일한 자격조건을 제시하기는 어렵고 공고되는 모집요강 내용을 참조.

채용하고자 하는 해당분야에 대한 소정의 경력은 반드시 필요.


Q. 채용 방식은 어떻게 이루어 지나요

A. 인재채용은 부문별 수시채용과 상시 채용방식을 병행. 대부분의 경우 수시채용으로 인재를 채용.(부분적으로 공개채용)


Q. 채용시에 나이 제한이 있나요

A. 별도의 나이 제한 없음. 통상적으로 대졸자는 30세 전후, 전문대졸은 27세 전후까지 지원하고 있음.

Q. 초봉은 얼마나 되나요

A. 신입사원 초봉은 2600만원 정도.



Q. 인정받는 신입사원이 되기 위해서는 어떻게 해야 하나요

A. “무조건 하겠다는 일념”을 가지라.




감사합니다.

_NOTES_1_


4





[문서정보]


문서분량 : 20 Page

파일종류 : PPTX 파일

자료제목 : 중소기업탐방,기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

파일이름 : 중소기업탐방,기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p.pptx

키워드 : 중소기업탐방,기업,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

자료No(pk) : 11067373

 
 
 

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