우리나라 육아 휴직제도 행정 사례, 특징, 업무, 계획, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 레폿 EU
- drafts235
- 2020년 12월 3일
- 3분 분량
우리나라 육아 휴직제도 행정 사례, 특징, 업무, 계획, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 레폿
우리나라 육아 휴직제도 행정 사례, 특징, 업무, 계획, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석
우리나라 육아 휴직제도 행정 사례, 특징, 업무, 계획, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석
Report
( 우리나라 육아 휴직제도 행정 사례, 특징, 업무, 계획, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ.본론
1.육아휴직제도의 개념
2.육아휴직제도의 도입배경
3.육아휴직제도의 현황
Ⅲ.결론
시사점
Ⅰ. 들어가며
우선, 육아휴직과 관련하여 UN에서는 국제연합에서는 1975년 이후에는 남녀간에 본질적 차이로서 법적으로 남녀를 달리 대우해도 되는 차이는 여성의 모성기는 뿐이며 그 외 남녀간 기질과 능력, 역할에 차이가 있다고 보는 것은 남녀차라기보다는 개인차이고 고정관념이나 편견에 기초한 것이라는 인식이 확립되었다. 그리하여 모성기능을 보호하는 것은 실질적 평등을 도모할 뿐 아니라 건강한 상태에서 자녀를 출산하게 하여 기업, 국가, 사회에 건강한 인력을 창출하는 사회적 기능을 가지므로 그 비용은 사회가...
Report
( 우리나라 육아 휴직제도 행정 사례, 특징, 업무, 계획, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ.본론
1.육아휴직제도의 개념
2.육아휴직제도의 도입배경
3.육아휴직제도의 현황
Ⅲ.결론
시사점
Ⅰ. 들어가며
우선, 육아휴직과 관련하여 UN에서는 국제연합에서는 1975년 이후에는 남녀간에 본질적 차이로서 법적으로 남녀를 달리 대우해도 되는 차이는 여성의 모성기는 뿐이며 그 외 남녀간 기질과 능력, 역할에 차이가 있다고 보는 것은 남녀차라기보다는 개인차이고 고정관념이나 편견에 기초한 것이라는 인식이 확립되었다. 그리하여 모성기능을 보호하는 것은 실질적 평등을 도모할 뿐 아니라 건강한 상태에서 자녀를 출산하게 하여 기업, 국가, 사회에 건강한 인력을 창출하는 사회적 기능을 가지므로 그 비용은 사회가 분담해야 되는 반면, 그 외 여성만의 보호는 법이론적으로 남녀 평등 이념과 상치되며 가사와 육아에 대한 보호는 남녀공통의 보호가
되어야 한다고 했다. 우리나라 또한 1995년 남녀 모두가 육아휴직제도를 신청할 수 있도록 법개정이 되었다.
위에서 보듯 바탕 이념 등의 문제는 없다. 하지만 육아 휴직제도가 성역할 조장이라는 문제가 드러나는 이유는 `전통적으로 아이의 양육 책임은 어머니에게 있다`라는 사회 인식에 기인되어서 이다. 위와 같은 의식은 효과적이지 못한 생각이다.
부부 중 누가 아이 양육을 더 잘할지, 남편 혹은 부인이 아이를 돌 볼 때 가족 경제상황 혹은 가사일에 누가 더 유리한지, 충분히 논의하여 결정한다면 유아휴직제도로 인한 성역할 조장은 문제가 되지 않겠다. 유아휴직제도를 여성에게 국한 시키는 것 보다 남 녀 모두에게 신청가능 하게한 것은 오히려 남녀 성역할을 벗어나도록 하는 중요한 결정이었다. 최근 몇 년간 이어지고 있는 저출산 현상으로 인해 우리나라의 평균 인구 구성원 수가 줄어들었고, 장기적으로 볼 때 이 현상은 우리나라의 경제, 사회 등 다양한 방면에 악영향을 미칠 것이라고 예상되고 있다. 아이를 낳지 않으려는 추세가 심화되는 것은 삶을 좀 더 풍족하고 여유롭게 살아가기 위한 새로운 세대들의 사고방식 변화로도 볼 수 있고, 우리사회가 아이를 낳은 여성들의 일자리를 보호해 주지 않기 때문이라는 이유도 있다. 이미 전부터 공직에서는 육아휴직제도를 도입해 수행하고 있고, 민간 기업에서도 일부 수용하고는 있지만 육아휴직에 대한 시선이 그리 달갑지는 못한 실정이다.
Ⅱ.본론
1.육아휴직제도의 개념
육아휴직제도란 일반적으로 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 그 형태는 휴직기간동안 전혀 직무에 종사하지 않는 전일휴직이 일반적이지만 근무시간을 일정하게 단축하는 단축근무형태도 있다. 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자복지제도라고 할 수 있다. 특히 전통적으로 자녀양육의 1차적 담당자가 되어 온 여성의 취업을 촉진하고 결혼이나 출산이후에도 출산이나 자녀양육문제로 인해 직장에서 퇴출하는 일 없이 취업을 계속 할 수 있도록 지원하는 여성 취업지원제도라고 할 수 있다.
2.육아휴직제도의 도입배경
- 가족구조의 변화와 노동시장에 참여하는 여성인력의 증가로 육아문제는 개인의 책임을 벗어나 사회와 국가에서 관심을 갖고 지원해야 하는 사회문제의 하나로 부각 되었다.
- 정부의 여성인력에 대한 노동정책 기조의 변화로서 1960, 1970년대의 성차별적 고용환경을 개선하고 여성의 능력개발과 인력활용의 극대화를 도모함으로써 국가발전을 촉진하기 위한 정책을 수립하기 시
[문서정보]
문서분량 : 6 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 우리나라 육아 휴직제도 행정 사례, 특징, 업무, 계획, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석
파일이름 : 우리나라 육아 휴직제도 행정 사례, 특징, 업무, 계획, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석.hwp
키워드 : 우리나라,육아,휴직제도,행정,사례,특징,업무,계획,현황,분석
자료No(pk) : 11051516
댓글