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외국인 노동자 현황 및 인권실태와 제도개선방향

외국인 이주 노동자의 현황과 외국인력정책의 문제점, 외국인 노동자 인권침해 실태를 알아보고 그에 대한 문제점과 해결책을 모색하였다. 외국인노동자

I.서론

II.본론

1.외국인 이주노동자 현황

1)외국인 노동자 유입배경

2)외국인 노동자의 신분

3)국내 체류 외국인 노동자 수

4)외국인 노동자의 취업부문

2.외국인력정책의 문제점과 제도개선의 필요성

1)외국인력정책의 문제점

2)제도개선의 필요성

3.고용허가제

1)고용허가제란 무엇인가?

2)고용허가제 도입시 반영되어야 할 사항

3)고용허가제의 찬성과 반대 입장

4.외국인 노동자 인권문제

1)인권이란 무엇인가?

2)국가인권위원회의 외국인노동자 인권실태조사

3)국가인권위원회의 외국인노동자 인권실태조사 결과

5.국가인권위원회의 결정

(국내거주 외국인노동자 인권향상을 위한 정책권고)

III.결론

3.고용 허가제

1)고용허가제란 무엇인가?

고용허가제란 외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도이다. 외국인력을 고용하려는 사업자가 직종과 목적 등을 제시할 경우 정부(노동부장관)가 그 타당성을 검토하여 허가여부를 결정하는 외국인력도입정책으로 대부분의 유럽국가와 미국에서 시행되고 있다. 고용허가를 받은 사용자는 국외에서 직접 모집하거나 대통령령이 정한 공공단체 또는 비영리법인을 통해 모집할 수 있으며, 외국인근로자는 송출국의 국가기관 또는 그 국가가 인정하는 기관을 통해야 한다. 사용자는 1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 금지에 관한 사항 등이 포함된다. 이 제도는 사업자에게 허가권을 행사함으로써 외국인근로자에 대한 초과수요를 사전에 통제할 수 있으며, 사업자가 내국인근로자를 고용할 수 없음을 입증하여야만 외국인근로자를 고용할 수 있게 되므로 내국인근로자의 고용기회가 보장되며, 외국인근로자의 고용에 따른 근로조건 악화를 방지할 수 있다. 또한 고용을 허가할 때 근로조건을 준수할 수 있는 사업자인가를 확인할 수 있어 무자격사업자의 외국인근로자 고용을 사전에 차단할 수 있다는 점에서 외국인근로자의 권익을 충실하게 보호할 수 있다.

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파일종류 : HWP 파일

자료제목 : 외국인 노동자 현황 및 인권실태와 제도개선방향

파일이름 : 외국인 노동자 현황 및 인권실태와 제도개선방향.hwp

키워드 : 외국인,노동자,현황,및,인권실태와,제도개선방향

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