매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단(예: 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타

매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단(예: 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 보고서

문서파일 (압축문서).zip

매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단(예: 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해

나름대로 열심히 자료를 정리 했습니다. 수업 중 제출한 자료와 검색 통해 정리한 것에 제 의견을 넣었습니다. 자료 잘 참고하시어 학업에 좋은 결과가 있기를 바랍니다. 감사합니다. 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형fp

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 리더십의 정의

2. 리더십 특성이론

1) 특성론

2) 과정론

3) 임명된 리더십과 자생적 리더십

(1) 임명된 리더십

(2)자생적 리더십

4) 리더십 성격

3. 매니지리얼 그리드(Managerial Grid : 관리격자이론)

1) 개념

2) 기본가정

3) 매너지리얼 그리드 이론

(1) 방관형(1.1)

(2) 인간중심지향형(1.9)

(3) 생산지향형(9.1)

(4) 중도형(5.5)

(5) 이상형(9.9)

4. 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형의 사정

5. 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

Ⅰ. 서론

인간우선주의적 관리의 중요한 도구 중의 하나는 블레이크(Robert R. Blake)와 모우튼(Jane S. Mouton)이 개발한 매니지리얼 그리드이다.R. R. Blake and J. S. Mouton, The Managerial GridⅢ: The Key to Leadership Excellence, Houston, Tex.: Gulf Publishing Co., 1986. Also The Versatile Manager: A Grid Profile, by same authors, Homewood, Ill.: Dow Jones-Irwin, 1980, pp.1-26. 그들은 관리자들의 유형을 “인간에 대한 관심”과 “과업에 대한 관심”의 결합의 정도로 분류하였다. 지나치게 과업 지향적인 유형(가장 보편적인 관리자 유형)의 관리자들은 종업원들의 욕구에 대한 관심(즉 인간에 대한 관심)에 특히 그룹 다이나믹스와 효과적 팀 구축에 대한 이해를 높여야 한다는 것이다. 관리자들은 T그룹 훈련에도 참여하여 다른 사람들과 협조적 인간관계의 능력도 개발하도록 요구되었다. 또한 기업들이 권한의 분권화를 시도하였으며, 조직의 하위계층에 보다 큰 재량권과 책임을 부여하였다. 거대한 중앙집권적 기획 스탭들은 조직의 부담(liability)으로 인식되었고, 영업부서들은 제한된 것이긴 하지만 그들의 목표(destiny)에 대한 통제권이 부여되었다. 이 글에서는 리더십에 대한 개관적인 이해와 매니지리얼 그리드 이론을 중심으로 본인이 속한 조직의 지도자유형을 사정하고 지도자의 리더십스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 알아보도록 하겠다.

[문서정보]

문서분량 : 7 Page

파일종류 : HWP 파일

자료제목 : 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단(예: 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해

파일이름 : 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단(예 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해.hwp

키워드 : 매니지리얼,그리드,이론을,기초로,하여,자신이,속해있는,조직,또는,집단

자료No(pk) : 16176371