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리더십이 사회복지조직의 운영과 발전에 미치는 영향

리더십이 사회복지조직의 운영과 발전에 미치는 영향에 대한 글이며,본인의 리더십 스타일과 유사한 것과 리더십 보완의 필요성 리더십 등에 관한 글입니다. 리더십이사회복지조직의운영과발전에미치는영향

1. 서론

2. 리더십의 유형

가)지시적 리더십

나)참여적 리더십

다)자율적 리더십

3. 각 리더십 유형이 사회복지조직의 운영과 발전에 미치는 영향

가)지시적 리더십

나)참여적 리더십

다)자율적 4. 본인의 리더십 스타일과 유사한 것과 리더십 보완의 필요성 리더십

나)참여적 리더십

참여적 리더십은 상급자와 하급자의 조화와 커뮤니케이션이 원활한 유형이다. 그러므로 사회복지조직의 운영과 발전에 가장 적합한 유형이라 생각한다. 질서가 유지되는 것에도 어려움이 없고, 각 기능이 균형 있게 적용될 수 있는 리더십 유형이다. 리더의 아이디어와 지도력, 그리고 구성원들의 아이디어와 기능들이 조화와 균형을 이루어 사회복지조직과 현장에 적용되기에 적합한 리더십 유형이다.

다)자율적 리더십

자율적 리더십은 개방되어 있는 리더십으로서 자율성과 창의성은 뛰어날 수 있다. 사회복지조직에서 자율적 리더십은 클라이언트 및 모든 구성원들의 자율성이 보장되어 가족적인 분위기와 포근한 분위기가 조성될 수 있다. 그러나 상대적으로 질서가 깨어지기 쉽고, 조직적인 운영에 어려움이 예상된다. 질서의 문제와 조직적인 운영의 약점을 해소할 수만 있다면 사회복지조직의 발전과 운영에 장점이 매우 많이 있을 수 있는 리더십 유형이 될 수 있다.

4. 본인의 리더십 스타일과 유사한 것과 리더십 보완의 필요성

본인의 리더십 스타일은 참여적 리더십에 속한다. 참여적 리더십 유형이 본인의 성격과도 어울릴 뿐만 아니라 사회복지 조직의 발전과 운영에 가장 유용하고 적합한 리더십 유형이라 생각되기 때문이다. 앞에서 본인의 성격이라 함은 지시적 리더십을 수행하기에 어려움

[문서정보]

문서분량 : 3 Page

파일종류 : HWP 파일

자료제목 : 리더십이 사회복지조직의 운영과 발전에 미치는 영향

파일이름 : 리더십이 사회복지조직의 운영과 발전에 미치는 영향_5006904.hwp

키워드 : 리더십이,사회복지조직의,운영과,발전에,미치는,영향

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