고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향 레포트 DT

고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향 레포트

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고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향

고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향

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고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향

-열린 고용사회로의 이행-

목 차

서 론

-연구의 필요성과 목적-

연구의 필요성&목적

무한경쟁이 가속화되고 학벌주의가 만연하는 가운데 우리 사회는 이제 교육을 통한 사회이동이 거의 가능하지 않은 폐쇄적인 사회로 변모해가고 있다. 즉, 부의 세습에도 모자라 학벌의 세습이 이루어지고 있는 것이다. 문제는 학벌이 졸업 이후 취업 시장에서 크게 작용한다는 점이다. 왜냐하면 현대 사회에는 개인의 능력보다는 학벌을 보는 학벌 중심의 고용이 정착되었기 때문이다. 이런 상황 속에서 능력 중심의 열린 고용에 대한 요구가 제기되었다. 따라서 본 연구에서는 현 시점에서 열린 고용 사회로의 이행을 촉구하기 위해 고졸 채용률과 기업 이미지 간의 상관관계를 조사하여 기존 기업이 고졸 청년층에 갖고 있던 부정적 인식을 탈피하고 능력 위주의 인사구조를 지향할 것을 연구의 목적으로 한다.

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고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향

-열린 고용사회로의 이행-

목 차

서 론

-연구의 필요성과 목적-

연구의 필요성&목적

무한경쟁이 가속화되고 학벌주의가 만연하는 가운데 우리 사회는 이제 교육을 통한 사회이동이 거의 가능하지 않은 폐쇄적인 사회로 변모해가고 있다. 즉, 부의 세습에도 모자라 학벌의 세습이 이루어지고 있는 것이다. 문제는 학벌이 졸업 이후 취업 시장에서 크게 작용한다는 점이다. 왜냐하면 현대 사회에는 개인의 능력보다는 학벌을 보는 학벌 중심의 고용이 정착되었기 때문이다. 이런 상황 속에서 능력 중심의 열린 고용에 대한 요구가 제기되었다. 따라서 본 연구에서는 현 시점에서 열린 고용 사회로의 이행을 촉구하기 위해 고졸 채용률과 기업 이미지 간의 상관관계를 조사하여 기존 기업이 고졸 청년층에 갖고 있던 부정적 인식을 탈피하고 능력 위주의 인사구조를 지향할 것을 연구의 목적으로 한다.

서 론

-선행연구 검토-

선행연구 검토

1) “최근 고졸채용확대 현황과 시사점 : 대기업과 공공부문을 중심으로” 김향아, (월간)노동리뷰. 통권 제 97호 2013년 4월

고졸 고용의 현황을 자세하고도 다양한 영역에서 짚어준다. 고졸 고용이 사회적 이슈로 대두된 배경부터 고졸 인력의 고용률, 배치직종, 임금수준 등 현황에 대해 연구하였다. 인터뷰를 첨가하여 연구에 구체적 신빙성을 더한다. 마지막으로 연구는 시사점을 세 가지 측면에서 던진다. 정부 측면에서는 고졸의 경력 단절(군대로 인한)을 해결할 방책을 찾아야 하며 인사관리 구조를 속인주의에서 직무주의로 개편해야 한다고 서술한다.

서 론

-선행연구 검토-

선행연구 검토

1) “최근 고졸채용확대 현황과 시사점 : 대기업과 공공부문을 중심으로” 김향아, (월간)노동리뷰. 통권 제 97호 2013년 4월

학교 교육의 측면에서는 기업에서 손쓸 수 없는 부분을 학교에서 담당하여 학생들을 미리 교육시켜 사회인으로 배출해야 한다고 말한다. 마지막으로 기업 측면에서는 학벌 중심에서 능력 중심으로의 인사구조 개편이 기업에 도움이 될지, 도움이 된다면 어떤 식으로 개편해야 할지에 대해 충분히 숙고해 보아야 한다고 주장한다.

서 론

-선행연구 검토-

선행연구 검토

2) “고졸 청년 취업 실태 분석” 윤영한, 신동준. 직업과 인력개발. 제 15권 제 1호 통권 61호. 2012년 3월

우선 고졸 청년의 경제활동 실태에서는 2007년에 비해 대졸 청년층의 고용률은 증가한 반면 고졸 청년층의 고용률은 감소한 점을 지적했다. 또한 학력이 낮을수록 규모가 작은 기업에서 일 할 비율이 높다는 것을 표로 제시한다. 그 외에도 고졸 청년층의 취업 준비 과정이나 첫 직장을 얻게 된 경로를 대졸 청년층의 방법과 비교하고 고졸 청년층의 이직 문제에 대해서도 짚고 넘어갔다. 애로사항에서 고졸 청년층의 높은 이직률이 가장 큰 문제가 되고 있다.

학교 교육의 측면에서는 기업에서 손쓸 수 없는 부분을 학교에서 담당하여 학생들을 미리 교육시켜 사회인으로 배출해야 한다고 말한다. 마지막으로 기업 측면에서는 학벌 중심에서 능력 중심으로의 인사구조 개편이 기업에 도움이 될지, 도움이 된다면 어떤 식으로 개편해야 할지에 대해 충분히 숙고해 보아야 한다고 주장한다.

서 론

-선행연구 검토-

선행연구 검토

2) “고졸 청년 취업 실태 분석” 윤영한, 신동준. 직업과 인력개발. 제 15권 제 1호 통권 61호. 2012년 3월

그와 더불어 기업이 고졸 청년층에 갖고 있는 부정적인 인식도 언급하였다. 마지막으로 제언 부분에서는 양질의 일자리를 동반하기 위해서 고졸 청년 의무할당제의 필요성에 대해 역설하였고 고졸 채용 모범기업에 대한 지원 강화, 취업지원 네트워크의 구축, 진로 및 취업 프로그램 개발 및 장기적 운영 등 다양한 해결책을 제시하였다.

학교 교육의 측면에서는 기업에서 손쓸 수 없는 부분을 학교에서 담당하여 학생들을 미리 교육시켜 사회인으로 배출해야 한다고 말한다. 마지막으로 기업 측면에서는 학벌 중심에서 능력 중심으로의 인사구조 개편이 기업에 도움이 될지, 도움이 된다면 어떤 식으로 개편해야 할지에 대해 충분히 숙고해 보아야 한다고 주장한다.

서 론

-연구의 구성-

연구의 구성

1장 서론에서는 연구의 필요성과 목적을 명시하고 선행연구를 한다. 3장 개념정의와 측정방법에서는 본 연구의 키워드인 열린 고용과 기업 이미지에 대해 구체적인 정의를 내려 연구의 이해를 도울 것이다. 측정방법에서는 고졸 채용률과 기업 이미지를 어떻게 측정할 것인지 그 방법에 대해 서술한다. 일단 연구 대상인 고졸 채용률은 기업을 단위로 측정한다. 최근 고졸 채용률이 늘어난 금융계 직종을 중심으로 수도권 대기업을 조사한다. 또한 그룹은 상위 30%, 하위 30%로 양분하여 비교하도록 한다. 기업이미지를 측정하는 척도로는 기업 이미지 설문조사, 고객만족도 조사, 기업에 대한 충성도 조사가 있고 인사 관리자와의 인터뷰 또한 첨부했다. 3장에서는 위에서 언급한 방법대로 자료를 수집하고 그 자료를 분석하여 4장 결론에서 연구 결과에 대해 논의해 볼 것이다.

학교 교육의 측면에서는 기업에서 손쓸 수 없는 부분을 학교에서 담당하여 학생들을 미리 교육시켜 사회인으로 배출해야 한다고 말한다. 마지막으로 기업 측면에서는 학벌 중심에서 능력 중심으로의 인사구조 개편이 기업에 도움이 될지, 도움이 된다면 어떤 식으로 개편해야 할지에 대해 충분히 숙고해 보아야 한다고 주장한다.

개념정의와 측정방법

-개념정의-

1. 열린 고용

고용주가 사람을 채용할 때 그 사람의 능력을 채용의 가장 큰 기준으로 삼고 그 외의 기준을 상대적으로 간과하는 관점을 취하는 고용의 방식.

여기서 말하는 그 외의 기준 중 우리가 초점을 맞추고 있는 것은 학력이다.

고용기준으로서 학력을 고려하는 비중이 높을수록 열린 고용을 추구하지 않는 기업일 확률이 크다. 이번 연구에서 우

[문서정보]

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자료제목 : 고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향

파일이름 : 고졸 채용률이 기업이미지에 미치는 영향.pptx

키워드 : 고졸,채용률,기업이미지,미치,채용률이,기업이미지에,미치는,영향

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