3공화국 시대의 노자 관계와 현대는 노사관계 설명 비교 Down UE

3공화국 시대의 노자 관계와 현대는 노사관계 설명 비교 Down

자료.zip

3공화국 시대의 노자 관계와 현대는 노사관계 설명 비교

3공화국 시대의 노자 관계와 현대는 노사관계 설명 비교 3공화국시대의노자관계와현대는노사관계설명비교

1. 한국의 노사관계

2. 3공화국 시대의 노동자와 자본가(노자관계) 노동정책

3. 노동쟁의조정제도

4. 산업관계

5. 노자관계와 노사관계 비교

참고문헌

1. 한국의 노사관계

우리나라의 노사관계는 일제강점기부터 8·15해방 이후에도 오랫동안 절대적·지배복종적 노사관계가 계속되어왔다. 해방 후 극도의 사회적 혼란, 낮은 생산수준, 방대한 실업자, 그리고 노동운동으로 인한 좌우익의 극한 대립으로 노사관계가 아주 열악한 상태였다. 1953년 노동조합법을 위시한 노동관계법이 제정되었으나 1960년대에 이르기까지 노사관계는 노동력 공급과잉, 수출지향적 성장제일주의, 정치사회면의 독재적·권위주의적 체제로 인한 지배복종적 관계로 일관되어왔다. 1971년말 `국가보위에 관한 임시조치법`으로 노동3권 중 단체교섭권과 단체행동권이 제약받아 노사관계에 있어 거의 사용자 독주의 시기가 다시 10년간 계속되었다. 이와 같은 근로자와 노동조합의 무권리상태는 임금상승의 최대한, 그리고 억제, 생산중단에 맞선 강압에 의한 산업평화조성이라는 정부의 노동정책, 그리고 그에 편승한 기업의 억압적 노무관리정책에 기인했다. 1980년말에 단행된 제5공화국의 노동관계법 개정은 이러한 정책노선을 견지하고 밑으로부터 올라오는 노사관계 개선요구를 더욱 억제했으며, 1987년 6·29선언 때까지 지속되었다.

6·29선언 이전의 노동자들은 경제성장의 성과에 대한 분배상의 불만, 정부 및 사용자의 전(前)시대적 노동억압에 대한 불만이 축적되어 밑으로부터 심하게 저항했다 (→ 색인 : 노동쟁의). 6·29선언 이후에는 노동조합이 폭발적으로 조직되었고, 노동조직의 확대, 노조의 강경한 투쟁, 임금의 획기적 인상, 기업 내의 각종 권위주의적 또는 차별대우적 노사관행이 시정되어 노사관계가 크게 개선되었다.

[문서정보]

문서분량 : 6 Page

파일종류 : HWP 파일

자료제목 : 3공화국 시대의 노자 관계와 현대는 노사관계 설명 비교

파일이름 : 3공화국 시대의 노자 관계와 현대는 노사관계 설명 비교.hwp

키워드 : 3공화국,시대의,노자,관계와,현대는,노사관계,설명,비교

자료No(pk) : 16190784